• LOGIN
  • Du har inga produkter i varukorgen.

HR är en stor del av en den dagliga verksamheten, allt från välmående för alla som arbetar i organisationen till utveckling av verksamheten, strategier som innefattar både de mjuka och hårda värdena.

Vi har länge arbetat med att sätta in rätt punktinsatser för att stärka arbetssätt, öka engagemanget och välmåendet samt bidra till den långsiktiga utvecklingen.

När vi granskat hur det ser ut på mässor och HR-dagar idag fokuseras det mycket på processförbättring. Gamla processer designas om och nya verktyg introduceras. På ytan ser det modernt och fräscht ut, men tittar vi under huven är de verkliga förändringarna små. Lösningarna och programmen är fortfarande mycket organisatorisk fokuserade (vi vill ha något, hur får vi våra anställda att bli engagerade och köpa processutvecklingen?). Under tiden ser kandidater, anställda och chefer inte de tydliga fördelarna med HR-initiativen. Processerna är för komplexa och för standardiserade. Även om det länge har talats om att förtydliga och påvisa fördelar med HR-avdelningars arbete så är det ett faktum att det finns ett glapp mellan övriga beslutsfattare och HR.

Dags för HR att gå tillbaka till ritbordet och komma mycket närmare de olika avdelningarna i organisationen. Vilka är de brinnande behoven och utmaningarna idag? Hur kan vi med vår kunskap bidra?

Vi har HR-resurser inom:

  • Analysera och rekrytera
  • Planera och attrahera
  • Utveckla och behålla
  • Testa och profilera

Med temporära, interim, och fasta kontrakt för

      • HR Manager
      • HR konsult
      • HR Partner
      • HR Generalist
      • HR Specialist
      • HR Strateg
      • HR Rådgivare
      • HR administratör, personaladministratör, löneadministratör
      • HR assistent
      • Rekryteringsspecialist

educson löser alla era behov från sjukdagar och sjukskrivning till punktinsatser i vissa perioder eller vid vissa händelser till interim tjänster och hela eller delar av en komplett HR avdelning.

Vår styrka sitter i att vi under en många år fokuserat på en rak och tydlig kommunikation och tydliga åtgärder som alla i organisationen ska kunna förstå fördelarna med. Ett steg i taget.

Vilket slags HR-stöd behöver ni?

Kontakta Peter Östlund idag, för en förutsättningslös diskussion om era behov och stöd.

Peter Östlund, Tel 0708-11 49 40, peter.ostlund@educson.se

 

Kursplan

No curriculum found !
X