Platsannonsens position är idag inte vad den en gång varit. Enligt rekryteringsenkäten som ges ut av Svenskt Näringsliv så var 60% av företagen missnöjda med utfallet av rekrytering genom annonsering.

Om företag och organisationer ska locka till sig talanger och säkra kompetensförsörjningen krävs kunskap och processer som är utformade för dagens arbetsmarknad. För att locka rätt kompetens till rätt plats behöver man arbeta såväl strategiskt och taktiskt som operativt.

I samma undersökning som sträcker sig över 2018, så hade 53% av företagen sagt att ett stort hinder är brist på personer med rätt attityd och engagemang. Kan vi komma tillrätta med detta? Ja, i de flesta fall kan man det med rätt kunskap och moderna rekryteringsprocesser.

Den Svenska arbetsmarknaden är idag mer av en arbetstagarens marknad på ett stort antal positioner, då räcker det inte med att fråga ”varför vill du jobba hos just oss” och komma med ett batteri av frågor. Att räkna upp saker som marknadsmässig lön och internutbildning av icke specifikt slag och ett skönt team kommer inte leda till annat än att ytterligare två minuters tid har passerat.

Kursen Moderna Rekryteringsprocesser ger dig kompetenser och den stabila grunden för att utveckla rekryteringsprocessen samt verktygen för att finna och attrahera rätt kompetens till er organisation. Men det slutar inte där, varje del av processen måste planeras och utföras enligt planen för att senare gå in i onboarding-processen (ta hand om den nyanställda på rätt sätt).

Börja ta kontrollen redan idag, utbilda er organisation för att hitta, anställa och behålla rätt kompetens. Det kommer både kortsiktigt och långsiktigt ge stärkta resultat.

Kontakta Peter Östlund idag, för en förutsättningslös diskussion om era behov och stöd.

Peter Östlund, Tel 0708-11 49 40, peter.ostlund@educson.se