• LOGIN
  • Du har inga produkter i varukorgen.

Vad är onboarding?

Om vi tittar på vad onboarding betyder för dagens mest framgångsrika organisationer så är det:
– Åtgärden eller processen att integrera en nyanställd i en organisation.

Vi hör ordet onboarding i alla möjliga sammanhang idag, allt från en manual eller ett videoklipp till klockan, tv:n eller mjukvaran vi köpt eller ett system som tar hand om nycklar, koder och lösenord till personalen. Onboarding för människor på en ny position eller i en ny organisation är det vi är specialiserade på.

Viss onboarding eller handledning finns förmodligen på alla kontor i antingen dokumentform eller i huvudet på folk som jobbar där. Tyvärr så räcker inte den klassiska modellen av inskolning eller handledning till år 2019, det är därför som uppdaterad kunskap i onboarding är det viktigaste motmedlet mot kompetensbortfall, felrekryteringar och dålig stämning.

En felrekrytering kan kosta företaget en massa onödiga resurser, inte bara i pengar utan i tid, kraft och ork. Även förlorade kunder och möjligheter. Men felrekrytering är ett förenklat sätt att se på någon man rekryterat som redan efter 9 månader eller 2 år inte alls trivs på arbetet och underpresterar.

”It takes two to tango” som det heter på Engelska och i detta fall är det mer sant än i många andra fall. Man måste ge denna nya person all support och allt välkomnande man kan uppbringa, inte bara i form av blommor och en chokladask när man börjar utan se till att man har en schemalagd plan som man följer till punkt och pricka.

1. 88% av organisationerna gör inte ett bra onboarding-intryck
Gallup fann att endast 12 procent av medarbetarna var överens om att deras organisation gör ett bra jobb i sin onboarding-process av nyanställda.

2. Organisationer med bra onboarding behåller sin personal i 82% fler fall
Forskning från Glassdoor visar att organisationer med en stark onboarding-process förbättrar sitt personalbortfall med 82 procent och produktiviteten med över 70 procent.

3. 58% av programmen är inriktade på processer och pappersarbete
De bästa onboarding programmen är strukturerade och strategiska, snarare än administrativa, med fokus på människor, inte pappersarbete.

Har man ingen plan så ökar risken mångfalt att man inte får vad man sökte och i värsta fall en långsiktig motståndare till ens organisation istället för en fantastisk ambassadör, som kommer att fortsätta använda era tjänster eller prata positivt om er även om personen byter jobb i framtiden. Och risken minskar dramatiskt att personen byter jobb och blir 70% mer produktiv enligt Internationella undersökningar.

Kontakta Peter Östlund idag, för en förutsättningslös diskussion om era behov och stöd.

Peter Östlund, Tel 0708-11 49 40, peter.ostlund@educson.se

 

Kursplan

Dag 1 f.m.:
Introduktion 00:00:00
Syftet med onboarding 00:00:00
Fördelar med en strukturerad onboarding 00:00:00
Förberedelser – att tänka på innan den nyanställda börjar 00:00:00
Dag 1 e.m.
Inställning, förväntningar 00:00:00
Skapa en onboarding-plan 00:00:00
Checklista-instruktioner-manualer 00:00:00
Tilldela arbetsuppgifter 00:00:00
Mentorer 00:00:00
Förberedelser av hemuppgift 00:00:00
Dag 2 f.m.
Repetition 00:00:00
Genomgång hemuppgift 00:00:00
Att engagera och inspirera 00:00:00
Feedback, ge och ta 00:00:00
Dag 2 e.m.
Hantera konflikt 00:00:00
Scenariogenomgång, hur gör jag i olika situationer 00:00:00
Onboarding ett ledarskap 00:00:00
När och hur avslutar jag min onboarding med den nyanställde? 00:00:00
Uppföljning 00:00:00
Diplom 00:00:00
Avslutning 00:00:00
X