Onboarding - En resa i det okända - 5 tips

Onboarding - En resa i det okända. 5 punkter för att stötta dig och din organisation i er nästa onboarding.
Punkt 1. Se till allting är klart när den nyanställda börjar.Valla inte runt personen för att hämta nycklar, dator, mobil eller titta på ev. skrivbord som ska sättas upp.Allt ska finnas klart inlåst i skåp med en signatur på ett ställe.
Onboarding tips punkt 2
Punkt 3. Ha första veckans schema klart och liggandes på skrivbordet / i facket och skickats på email minst 1 vecka innan ankomst. Se till att allt som involverar andra har backup om personen i fråga är sjuk eller borta.
Punkt 4. Se till att närmaste chef erbjuder att luncha one-on-one första dagen. Om kandidaten bestämt annan lunchdate är det bara fråga om imorgon. Superbra att man kan finnas där när det känns osäkert och man ibland tar ett kliv rätt in i det okända och byter jobb.
Punkt 5. Se till att följa upp 1:a dagen, 3:e dagen, 5:e dagen, 7:e dagen, 10:e dagen, 14:e dagen, 21:a dagen, 28:e dagen, 60:e dagen. Och med 2 veckors mellanrum tills den nyanställde tröttnar på uppföljningarna och säger, du kan vi köra var 4:e vecka.