ARTIKLAR - HR OCH LEDARSKAP

Annonsskrivning i rekrytering - Som vi frågar, får vi svar - 7 tips

Annonsering vid rekrytering - 7 punkter du bör tänka på vid annonser i rekrytering.
Dina krav speglar kompetensen och erfarenheten på kandidaten du söker. Se till att den matchar med minimum och se till att den även matchar den lön du tänker erbjuda. Du får inte en 100 000/månad kandidat för35 000kr, hur mycket du än försöker spela annonslotto. Däremot missar du en massa kandidater i just 35 000kr spannet. Genom att ha en lång kravlista missar du även en extra stor portion kvinnor eftersom de statistiskt mer sällan söker jobb där de inte uppnår kravlistan till fullo.
annonsskrivningtips2
annonsskrivningtips3
annonsskrivningtips4
Annonsen bör ligga ute ca. 10 dagar eller två helger som en f.d. kollega uttryckte det.Har du inte fått tillräckligt med svar efter första helgen så ge dig ut och leta upp kandidater eller öka på annonseringen. Ingen seriös kandidat vill söka ett jobb som har 2 månaders annonstid. Är någon ute och söker jobb missar ni de bästa kandidaterna. Direkt oseriöst att ha längre annonsering än två veckor. Jobba aktivt under denna tid med annonserna, så att du har bra kandidater att kontakta.
annonsskrivningtips6
Nej ni vinner inget på att annonsera för en rimlig kostnad på eran samarbetspartners webbsida. Inte heller vill ni att era sociala media-annonser ska gå till annonsen på rekryteringsföretagets hemsida, då kan de betala en del av annonseringen. Tidning i all ära, annonserar själv i tidning, men inte när det gäller att söka kandidater. Facebook, LinkedIn, Blocket jobb och i vissa specifika fall arbetsförmedlingen (platsbanken). Se till att prova många olika varianter.Testa 5 olika annonser i sociala medier, blir ju inte dyrare för att man provar fler och byter.

Onboarding - En resa i det okända - 5 tips

Onboarding - En resa i det okända. 5 punkter för att stötta dig och din organisation i er nästa onboarding.
Annonsen bör ligga ute ca. 10 dagar eller två helger som en f.d. kollega uttryckte det.Har du inte fått tillräckligt med svar efter första helgen så ge dig ut och leta upp kandidater eller öka på annonseringen. Ingen seriös kandidat vill söka ett jobb som har 2 månaders annonstid. Är någon ute och söker jobb missar ni de bästa kandidaterna. Direkt oseriöst att ha längre annonsering än två veckor. Jobba aktivt under denna tid med annonserna, så att du har bra kandidater att kontakta.
Punkt 1. Se till allting är klart när den nyanställda börjar.Valla inte runt personen för att hämta nycklar, dator, mobil eller titta på ev. skrivbord som ska sättas upp.Allt ska finnas klart inlåst i skåp med en signatur på ett ställe.
Onboarding tips punkt 2
Punkt 3. Ha första veckans schema klart och liggandes på skrivbordet / i facket och skickats på email minst 1 vecka innan ankomst. Se till att allt som involverar andra har backup om personen i fråga är sjuk eller borta.
Punkt 4. Se till att närmaste chef erbjuder att luncha one-on-one första dagen. Om kandidaten bestämt annan lunchdate är det bara fråga om imorgon. Superbra att man kan finnas där när det känns osäkert och man ibland tar ett kliv rätt in i det okända och byter jobb.
Punkt 5. Se till att följa upp 1:a dagen, 3:e dagen, 5:e dagen, 7:e dagen, 10:e dagen, 14:e dagen, 21:a dagen, 28:e dagen, 60:e dagen. Och med 2 veckors mellanrum tills den nyanställde tröttnar på uppföljningarna och säger, du kan vi köra var 4:e vecka.